De kraamzorg bevindt zich in zwaar weer: er is een fors personeelstekort, wat leidt tot oplopende werkdruk, ziekteverzuim en korte diensten. De uitstroom is groter dan de instroom. Vrouwenrechtenorganisatie Bureau Clara Wichmann (BCW) zet zich in iom de rechtspositie voor vrouwen in de kraamzorg te verbeteren en is op zoek naar kraamverzorgenden die willen meewerken aan een individuele rechtszaak over werktijden en wachtdiensten. Meld je je aan?
De arbeidsomstandigheden in de kraamzorg zijn al jaren zorgwekkend. Zo kan een kraamverzorgende verplicht worden om acht uur op wacht te staan tegen een vergoeding van nog geen uur salaris (€ 11,44). In die acht uur kan zij haar tijd niet vrij invullen omdat ze, als ze wordt opgeroepen, binnen een uur bij het gezin of in het ziekenhuis moet zijn. Vaak staan er twee tot drie dagen wachtdienst tegenover acht dagen werk, wat wil zeggen dat een kraamverzorgende een derde méér uren beschikbaar moet zijn dan haar feitelijk contractduur. Niet voor niets is een arbeidsduur van 60% het gemiddelde in de kraamzorg. Fulltime werken is feitelijk niet mogelijk vanwege de wachtdiensten die daar nog bovenop komen.
‘’Om het tij te keren moet de rechtspositie van kraamverzorgenden verbeterd worden. Dit geldt vooral voor de wachtdiensten. Deze situatie staat haaks op de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek, met de Arbeidstijdenwet en met wetgeving en rechtspraak vanuit de Europese Unie. Europese wetgeving schrijft voor dat werknemers beschermd moeten worden tegen onvoorspelbare arbeidspatronen en dat wachtdiensten moeten worden aangemerkt als werktijd als een werknemer objectief en aanzienlijk wordt beperkt in zijn mogelijkheden om tijdens die dienst de tijd vrij in te vullen en aan zijn eigen interesses te besteden. De situatie in de kraamzorg voldoet hier niet aan’’, aldus Bureau Clara Wichmann.
Omdat vooral vrouwen hierdoor nadelig worden getroffen, komt Bureau Clara Wichmann graag in contact met kraamverzorgenden die bereid zijn om mee te werken aan een individuele rechtszaak bij de rechter over de hiervoor genoemde punten. Met deze rechtszaak pleit het Bureau tot een passende (financiële) oplossing te komen met de rechter. BCW voert deze rechtszaak en betaalt dan ook de kosten, zodat je geen kosten hoeft te maken. Het gaat dan om een procedure tegen je eigen werkgever of je ex-werkgever (als je daar korter dan vier jaar geleden bent weggegaan).
Ben jij hierin geïnteresseerd of wil je meer weten? Mail dan voor 31 december naar info@clara-wichmann.nl
Blijf up-to-date van al het nieuws binnen de kraamzorg
