Sinds 2022 kunnen vaders gebruik maken van negen weken ouderschapsverlof. Eerder kregen ze in 2019 al een week doorbetaald verlof na de geboorte van hun kind. In 2020 kwamen daar vijf weken verlof bij die voor zeventig procent worden doorbetaald.
In 2022 werd een evaluatie gehouden naar het gebruik van het verlof. Hieruit bleek dat een kwart van de partners de vijf extra verlofweken niet gebruikt. Tien procent van de partners gebruikt helemaal geen vaderschapsverlof. Als belangrijkste reden werd het verlies van inkomen opgegeven.
De Radboud Universiteit heeft onder leiding van hoofddocent Stéfanie André verder onderzoek gedaan naar de oorzaken. Uit het onderzoek blijkt, dat de sector waarin de partner werkzaam is te maken heeft met het al dan niet opnemen van verlof. In bedrijven waar een flexibele werkstructuur is, zoals de publieke sector, wordt vaker verlof opgenomen. In sectoren waar carrière-implicaties zwaarder wegen, zoals in de IT-sector en de financiële sector, wordt het opnemen van verlof vaak ontmoedigd door de werkgever.
Het FNV voegt daaraan toe dat verlofverzoeken ook vaak worden afgewezen omdat werkgevers het rooster anders niet rond krijgen. Het FNV pleit voor een volledig doorbetaald verlof, zodat ook mensen met een lager inkomen, die de dertig procent van hun inkomen niet kunnen missen, zich het verlof kunnen veroorloven.
Bron: Ru.nl | Beeld: Pexels
Blijf up-to-date van al het nieuws binnen de kraamzorg
