Ongeveer vijftig procent van de werkende moeders kampt met chronische vermoeidheid in het eerste jaar na terugkeer op de werkvloer. Dat blijkt uit onderzoek van CNV onder duizend werkende moeders. Rond de tien procent van deze vrouwen zit met een burn-out thuis, ongeveer twaalf procent krijgt depressieklachten en ongeveer veertien procent zit regelmatig ziek thuis. Een kwart van de vrouwen kampt met hevige huilbuien en emoties.
Veel werkgevers hebben geen formeel beleid voor moeders die terugkeren naar de werkvloer. Voorbeelden van beleid zijn flexibele werkuren, begeleidende gesprekken en praktische ondersteuning. De arbeidsmarkt doet alsof vrouwen na het krijgen van een kind weer zonder problemen aan het werk kunnen, stelt het CNV. Dat is volgens de bond niet verantwoord en niet realistisch.
Het CNV hoopt dat werkgevers moeders actief gaan ondersteunen, bijvoorbeeld met mum-buddy’s en de inzet van bedrijfsartsen. Kleine veranderingen kunnen al verschil maken. Ook het honderd procent ouderschapsverlof in cao’s is belangrijk voor een goed herstel van moeders en vaders. In mei heeft CNV een campagne gelanceerd die eraan moet bijdragen dat werkgevers een moedervriendelijk beleid opstellen. Daarvoor heeft de bond een speciale pagina met toolkits, best practices, ervaringsverhalen en een meldpunt voor werkende moeders die tegen problemen op de werkvloer aanlopen.
Bron: https://www.cnv.nl/nieuws/cnv-onderzoek-10-werkende-moeders-krijgt-burn-out-na-geboorte-kind/
Blijf up-to-date van al het nieuws binnen de kraamzorg
